经济观察报 记者 田进 6月初，智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》（下称《报告》）显示，国内蓝领人才需求持续攀升，今年一季度相比5年前同期增长3.8倍。人才供给方面，蓝领岗位对年轻人吸引力增强，25岁以下投递人数比5年前增长165%。

传统意义上，蓝领通常指从事体力劳动或技术工作的产业工人，也包括城市服务业人员，如送餐员、快递员等。中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》提到，中国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在中国7.47亿就业人口中占比超过53%。

在蓝领岗位供需持续增长过程中，细分下的各项蓝领职业正在经历怎样的需求起伏，蓝领岗位的发展前景如何，不同城市对蓝领的需求产生了哪些变化？针对这些问题，6月27日，经济观察报专访了智联招聘执行副总裁李强。

李强表示，大部分的蓝领岗位学历要求和经验要求都不高，从业门槛相对较低。从薪酬看，蓝领与白领的差距逐渐缩小。不过，蓝领的经济待遇和权益保障依旧等待进一步提升，这两项也是最受蓝领关注的内容。

经济观察报：蓝领岗位在吸引人才方面有哪些优势？

李强：我们观察到，蓝领岗位吸引人才仍然面临着一些偏见，如传统产业中一些蓝领工种技术含量不高，多是体力劳动，工作环境和薪酬待遇也不甚理想，缺乏明确、畅通的职业晋升通道，工作稳定性和社会认同感较低，这些都会影响蓝领对人才的吸引力。

随着新质生产力发展，蓝领岗位带来更多就业机会，薪酬水平、工厂环境也在不断改善，职业前景丰富多样，这些都为蓝领职业增加了新的吸引力。

一是就业机会多。蓝领人才需求持续攀升，今年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平的32.6，求职竞争也较为温和，意味着就业机会多，人才缺口大，求职压力相对不大。

二是薪酬福利、工厂环境不断改善。2024年一季度，蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。同时随着自动化的普及、社会保障的健全，产业蓝领的工作环境越来越现代化。

三是蓝领工作内容更加丰富多样。蓝领工作不再局限于传统的体力劳动，而是包括了更多技术性和创造性的元素，如智能制造、数字化操作等，还有一些创新型服务业，如民宿管家、自由咖啡师等。这为年轻人提供了更广阔的职业发展空间。此外，政府和相关部门在产教融合、激励机制、产业改革等方面采取措施，支持他们从“人才”成长为“匠才”，提升了蓝领工作的吸引力，让蓝领劳动者有机会既有“里子”又有“面子”。

经济观察报：《报告》显示，25岁以下投递蓝领岗位的人数比5年前增长165%，为何会出现这样的现象？

李强：更多年轻人愿意走上蓝领岗位，与蓝领岗位薪酬待遇提升、工作环境改善、工作内容变化等原因有关。

当下蓝领岗位的平均招聘薪酬比五年前提高了35.8%；随着自动化的普及、社会保障的健全，蓝领工作环境越来越现代化；蓝领工作也不再是枯燥的“打螺丝”，许多新蓝领工作（如花艺师、宠物美容师、陪诊师等）工作内容丰富多元，并可以带来直接的价值反馈，让年轻人的工作获得感极大增强。

经济观察报：《报告》显示，物业/安保招聘职位数集中在一线/新一线城市，比例均超过62%，但薪酬相比于2019年仅上涨2.7%。哪些因素促成了这样的现象？

李强：一线、新一线城市物业/安保招聘需求高，但同时求职者也比较多，使求职竞争指数保持在较高水平，因此高需求没有明显拉动薪酬上涨。

物业/安保职业的求职竞争指数是21.5，意味着多个候选人争夺一个岗位，企业有降低薪酬的可能，但不能断定薪酬涨幅有限是竞争加剧促成的。

蓝领薪酬是否上涨、上涨幅度与岗位本身的市场人才供给情况、岗位本身的技术含量有一定关系。物业/安保岗位需要的专业技术水平不高，经验要求也不高，一些年龄偏大的劳动者在原有行业的工作机会缩减（如地产、建筑等），导致劳动者转而向物业/安保等岗位转移，导致这类岗位的劳动者供大于求，也限制了薪酬上涨。

经济观察报：你们在非一线城市招聘蓝领过程中看到了哪些变化？

李强：在帮助三线及以下城市企业招聘蓝领的过程中，我们发现三线及以下城市对蓝领的需求可能更高。这些城市招聘需求增速比较高的行业和蓝领集中的行业有一些重叠。比如2024年1月—5月，三线及以下城市酒店/餐饮行业招聘需求同比增速为64.1%，制造领域的电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求同比增速为84.2%，这两大行业的服务型蓝领、工厂工人都比较集中。制造业在三线城市的布局更倾向于生产工厂，因为中小城市的空间资源、用地成本等都优于一、二线城市。

蓝领特别是工厂务工者也更愿意到三、四线城市，可以说蓝领和三、四线城市是“双向奔赴”的。这与他们在一线城市融入不理想和三、四线城市的“蓝领友好度”有一定关系。蓝领融入大城市并不容易，农民工是蓝领的重要组成部分，但大城市资源有限，农民工在大城市不仅落户难，也难以获得户口配套的教育、医疗资源，很难获得归属感。而三、四线城市对蓝领的欢迎和包容度更高，它们需要大量劳动力来吸引企业入驻，所以三、四线城市大都以开放的态度欢迎务工者的到来，比如昆山打出了“来到昆山就是昆山人”的口号，让务工者更容易获得身份认同。

另外我们在服务蓝领求职者的过程中，发现以“90后”为主的新生代蓝领的求职方式和之前的蓝领明显不同。以往蓝领大都汇聚在劳工市场，但新生代蓝领能轻松“玩转”数字化求职工具，通过直播招聘来找工作非常普遍。

经济观察报：白领与蓝领的薪酬差距呈现怎样的变化趋势？

李强：整体看，一季度全国总体招聘职位数有所放缓，但是蓝领招聘需求和薪酬增幅都有比较亮眼的表现。

从岗位需求看，近年来新动能发展，招聘“大户”从互联网、金融、教育行业向新制造、新消费行业迁移；从薪酬看，白领薪酬虽有增长，但增幅不及蓝领，蓝领与白领的差距逐渐缩小。根据智联招聘数据，2019年一季度企业平均招聘薪酬是8050元，2024年一季度上升到10323元，上升了28.2%。但同时，蓝领一季度平均招聘月薪比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点达到7215元，正在迅速追赶白领。

经济观察报：改善蓝领的经济待遇和权益保障，需要从哪些方面出发？

李强：改善蓝领经济待遇和权益保障需要内外合力，既需要政策、社会、企业等外部力量的支持，也离不开蓝领自身技能提升、维权意识增强等诸多努力。

提高蓝领薪酬待遇，需要企业制定合理的薪酬体系并执行落地，同时也需要通过税收优惠、培训补贴、人才奖励等激励性政策，帮助企业减轻人才成本压力，支持企业引进和培养蓝领人才。

高薪来自高能力，提高技能水平是改善蓝领经济待遇的根本动力。从技能培养来说，建议应用型院校和职业院校合作，院校和企业合作，通过提供更多的职业技能培训机会和更高质量的职业技能教育，帮助蓝领满足产业升级和技术进步的需求。从蓝领自身看，建议蓝领主动参加学习培训，特别是学习与本职工作相关的数字技能，修好“内功”。

此外，也需要完善蓝领劳动保障体系和法律法规的落地监督。要加强对灵活就业蓝领劳动合同的管理和监督，提高企业违规成本，保证灵活就业蓝领的合法权益。