【原公司未停社保怎么办】在职场中，员工离职后，原公司通常需要为其办理社保停缴手续。然而，有些情况下，原公司并未及时停缴社保，这可能会给员工带来一定的困扰，甚至影响新单位的入职或社保转移。那么，如果遇到“原公司未停社保”的情况，应该如何处理呢？
一、问题分析
当员工离职后，原公司未按规定停缴社保，可能导致以下几种情况：
- 重复缴纳社保：新单位无法正常为员工参保，导致重复缴费。
- 社保账户异常：可能影响个人社保记录的连续性。
- 补缴困难：若未及时处理，后期补缴流程复杂，可能涉及罚款或滞纳金。
二、解决办法总结
| 问题 | 解决方法 | 备注 |
| 原公司未停保 | 联系原公司人事部门，要求其尽快办理停保手续 | 可通过电话、邮件或书面形式沟通 |
| 原公司不配合 | 向当地社保局投诉或申请劳动仲裁 | 需提供离职证明、工资单等材料 |
| 已离职但社保仍在缴纳 | 向新单位说明情况，协商暂停参保 | 新单位可暂缓参保，待原公司停保后重新办理 |
| 社保账户异常 | 携带身份证、离职证明到社保中心查询并处理 | 部分地区支持线上查询和申诉 |
| 补缴问题 | 若已产生欠费，需与原公司协商补缴或由个人承担 | 部分地区允许个人补缴，但政策不同 |
三、注意事项
1. 保留证据：如离职证明、工作交接记录、与原公司沟通的记录等。
2. 及时处理：一旦发现社保未停缴，应尽快联系相关部门处理，避免后续麻烦。
3. 了解当地政策：不同地区的社保管理规定略有差异，建议咨询当地人社局或社保中心。
四、结语
面对“原公司未停社保”的情况，员工不应轻易放弃维权。通过合理沟通、依法投诉或寻求法律帮助，可以有效解决问题。同时，也提醒企业在员工离职时，应严格按照法律规定办理社保停缴手续，避免引发不必要的纠纷。