一、基本要求

　　1.具备良好的思想政治素质和职业素养,遵守国家法律法 规，无不良记录; 2.国内外高等院校应届博士研究生或已取得博士学位 2 年 以内的人员;3.原则上年龄 35 周岁以下(即 1990 年 1 月 1 日及以后出 生),身体健康、品学兼优; 4.教育背景工作经历、研究经历等与研究方向具有较高契合度(详见研究方向)，具有较强的研究功底、敬业精神、文字 表达能力和沟通能力; 5.出站后有意留在本公司工作的优先考虑。

　　二、研究方向

　　申请人可参照以下研究方向，自选 1-2 项课题申报;也可 结合以下研究方向和个人已有的研究基础，自拟课题申报。

　　1.宏观政策：如经济金融发展新趋势研究，全球宏观经济 周期与资产轮动研究，全球货币政策、产业政策、投资策略的研究，金融服务实体经济的实践路径研究，金融支持国有资产 高质量发展研究等。

　　2.金融科技：如未来科技金融发展方向、前沿理论、技术 与工具的相关研究，人工智能在现代金融企业的应用研究，数字化变革推动金融企业高质量发展研究等。

　　3.风险管控：如金融数字化风控模型体系研究，金融企业 内部风险防范与合规制度建设研究等。

　　4.绩效考核：如金融企业市场化考核和激励机制研究、金 融企业领导班子绩效考核研究等。

　　5.绿色保险：如 ESG(环境、责任、治理)、气候变化和可 持续投资的研究，保险资金战略资产配置模型研究，新能源和 自动驾驶趋势下车险经营策略研究等。面向金融学院、公共经济与管理学院、商学院、统计学院

　　等院系招收，报名人员需具备扎实的经济学、金融学、管理学、 统计学等与公司业务相关的专业背景，金融科技方向如具备计算机、人工智能、大数据等复合专业背景者优先考虑。

　　三、薪资福利

　　1.入站博士后目标薪酬根据约 35-50 万元/年，以书面协议 形式确定;公司为博士后研究人员缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金，在站期间享受与正式员工同等待遇的疗休养、健 康体检等公司福利。 2.入站博士后可享受浙江省博士后研究人员日常经费补贴， 补贴标准为 15万元/年，资助 2 年。 3.入站博士后可申请杭州市高层次人才认定，可享受购房补贴、租房补贴及落户、子女教育等福利，公司将为人才认定申报提供必要的便利和支持。

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