免职是指由任免机关根据法律、法规和干部管理权限，对公职人员现任职务予以免除的组织处理措施。 它不等同于处分，而是干部调整、调动、问责、健康原因或机构改革等场景下的常规程序。免职后，原职务权利和义务终止，但可能保留级别或安排其他岗位，具体依据相关规定执行。
免职是干部管理中的常见术语，与“撤职”“辞职”“开除”等概念有本质区别。免职通常不带有惩罚性质，例如因工作需要轮岗、年龄到限、调任、辞职获批准后的程序性免职，或因问责、不适宜担任现职而进行的组织调整。免职后，当事人可能被安排非领导职务、降职使用或进入待岗培训。在国有企业、事业单位中，免职操作流程类似，但需遵循行业或单位的内部规定。近年来，随着干部管理规范化，免职程序更加透明，需经党委（党组）研究决定，并履行任免通知、发文等手续。需要注意的是，免职不代表取消待遇或解除劳动关系，除非同时涉及其他纪律处分。
【常见问题】
问题1：免职和撤职有什么区别？
回答1：免职和撤职虽然都涉及职务解除，但性质不同。免职是组织调整手段，通常不带有纪律处分性质，适用于岗位变动、健康原因或问责后调整；而撤职属于行政处分，适用于严重违纪违法情形，降级或撤销职务后通常伴随工资待遇降低，且记录在案影响后续晋升。
问题2：免职后还能复职吗？
回答2：免职后能否复职取决于免职原因和后续考察。若因工作调动、轮岗等正常调整免职，复职可能性较小，一般会安排新岗位；若因问责或考核不称职免职，需经过整改、培训或重新考核，符合条件后可重新任命或晋升，但流程较长且需组织批准。
问题3：免职是否意味着开除公职？
回答3：免职不等于开除公职。开除公职是最严厉的纪律处分，需经法定程序并解除劳动关系；而免职仅解除现任职务，当事人仍保留公职身份和基本工资待遇，可能被安排其他岗位或进入待岗状态，除非同时伴有其他处分。
问题4：免职后工资待遇会变吗？
回答4：免职后工资待遇可能调整。若因岗位调整免职，新岗位职级对应工资标准会变化；若因问责免职且未安排新职务，通常按原级别保留基本工资，但绩效、津贴等可能减少。具体依据《公务员法》或单位内部薪酬制度执行，需结合免职类型确定。
问题5：哪些情况下会被免职？
回答5：常见免职情形包括：因工作需要轮岗或调任、达到任职年龄上限、健康原因不能履职、年度考核不称职或问责调查后认定不适宜担任现职、机构改革精简职位、本人主动辞职获批准、因违纪违法被立案调查期间临时免职等。